Speciális HR szolgáltatások

A „befogadó gondolkodás” számos módon megnyilvánulhat. A toborzás, kiválasztás, a munkafeltételek és körülmények, a bérek és juttatások, a képzési, előmeneteli lehetőségek, a szervezeten belüli érdekképviselet, és az elbocsátás azok a területek, ahol a felelős gondolkodást fokozatosan, céltudatosan érvényesíteni lehet egy szervezeten belül.

A munkáltatók egy jelentős részének nincsenek saját tapasztalatai a konkrét lépések tekintetében, bár tudják, hogy a sokszínű munkahely számos szervezeti, gazdasági előnnyel jár.

Egy születőben lévő, vagy már jól kidolgozott „befogadó munkahelyi” program megtervezésében, végrehajtásában, az eredmények külső -belső kommunikálásában a Napra Forgó Kft. tanácsadói szakértelemmel támogatja az Ön által meghatározott pontokon.

 

Kérje cégre szabott ajánlatunkat a következő területeken: 

 

© 2019 Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Navigáció