Esélyegyenlőség-szempontú szervezeti átvilágítás

Egy sokszínű munkahely kialakításához fontos tudni, hogy honnan indulunk, hiszen nincs két egyforma vállalat. A megváltozott munkaképességű munkavállalók például jellemzően hátránynak ítélik meg a státuszukat, ezért önként nem mindig osztják meg munkáltatóikkal ezt a tényt. Tapasztalt munkatársaink abban lehetnek segítségére, hogy eligazítják Önt a jogszabályok elvárásai között, rámutatnak a kommunikációban, adminisztrációban rejlő hibalehetőségekre, és csapdákra, illetve ezek elkerülésére és cégreszabott javaslatokat tesznek. A már állományban lévő megváltozott munkaképességű munkavállalók feltérképezése során a releváns objektív adatok felderítésében, és a szükséges kommunikációs eszközök kidolgozásában támogatjuk Önt.

Szolgáltatásunkat olyan cégvezetőknek kínáljuk, akik időt és utánajárást szeretnének megspórolni azzal, hogy megváltozott munkaképességű, hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatására specializálódott szakemberekre bízzák azon szervezeti kérdések megválaszolását, amivel már rövidtávon is pénzt tud megtakarítani.

Kérje specialistáink segítségét az alábbi témákban:

  • Megváltozott munkaképességű munkavállalók feltárása a meglévő munkaerő-állományon belül
  • Belső kommunikáció megtervezése a munkatársak tájékoztatása, bevonása érdekében
  • Esélyegyenlőségi vállalati programok, megmozdulások tervezése, kivitelezése
  • A rehabilitációs hozzájárulás kiváltását alátámasztó nyilvántartás kialakítása

© 2019 Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Navigáció