Munkatársak, vezetők érzékenyítő képzése megváltozott munkaképességű munkatársak foglalkoztatása érdekében

Az érzékenyítő program célja azoknak az ismereteknek és tapasztalatoknak a megszerzése, melyek támogatják, hogy a megváltozott munkaképességű munkatársak tartósan integrálódjanak a szervezetbe. Abban hiszünk, hogy az érzékenyítés vállalaton belül csak célirányosan lehet eredményes, fókuszába azokat a csoportokat kell helyezni, amelyek foglalkoztatása reálisan megvalósítható. Ezért az egyes képzéseket cégre szabottan érdemes tartalommal megtölteni, a megváltozott munkaképesség mögött rejlő fogyatékossági és egészségkárosodási témákat a szerint kell beemelni tematikába, ahogy az a vállalatnál legjobban hasznosul.

A tréning tematika lehetséges elemei

  • Alapfogalmak a megváltozott munkaképességgel összefüggésben
  • Kommunikációs hídépítés a fogyatékossággal élő munkavállalókkal
  • Mit üzennek a szavak? - adekvát és helytelen kifejezések
  • Fogyatékossággal élők sajátosságai – látássérült, hallássérült, mozgássérült, értelmi sérült, autizmussal élő személyek
  • Pszichoszociális kockázatok és az egészségkárosodás összefüggései
  • A különböző csoportok speciális igényeinek, hatékony munkahelyi integrálásának és sikeres benntartásának eszközei
  • Ismeretek vállalati szintű alkalmazásának lehetőségei

A tréningeket módszertanilag a felnőtt tanulás korszerű elvárásaihoz igazodva állítjuk össze.

Kérje cégre szabott ajánlatunkat!

Vállalati munkatársak rehabilitációs szakmai felkészítése

A vállalaton belül legtöbbször a HR terület munkatársai felé elvárás, hogy a megváltozott munkaképességű munkatársak felkutatását, beillesztését elvégezzék. Az ehhez szükséges ismeretek és tapasztalatok azonban nem mindig adottak még a jól felkészült munkatársak esetében sem, hiszen ez egy speciális terület. Képzésünkkel ezeket az ismereteket rendszerezzük, vagy igény szerint bekapcsolódunk a cég pilot programjának a megvalósításába a munkatársuk támogatása révén.

A felkészítés főbb tartalmi elemei:

  • Alapfogalmak: a különböző megváltozott munkaképességű csoportok bemutatása.
  • Tájékoztatás a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásnak jogszabályairól.
  • Rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség teljesítése
  • Rehabilitációs hozzájárulás kiváltását alátámasztó nyilvántartás kialakítása
  • A valóban megvalósítható vállalati rehabilitációs stratégia főbb elemei
  • A megváltozott munkaképességűek toborzását befolyásoló sajátosságok
  • Megváltozott munkaképességű jelöltek interjúztatásnak sajátosságai
  • A munkahelyi környezet felkészítésének szükséges és elégséges lépései
  • Akadálymentesítés és egyenlő esélyű hozzáférés
  • Beillesztés és megtartás támogatása
  • CSR hasznosulás lehetőségei

Kérje cégre szabott előzetes felmérésünket és ajánlatunkat!

Integrált munkahelyi egészségmegőrző program

Integrált munkahelyi egészség program a szervezetnél dolgozó megváltozott munkaképességű és egészséges munkavállalók közös bevonásával, melynek célja a megváltozott munkaképességű munkatársak szervezeten belüli stabilitásának növelése, és a velük együtt dolgozó munkatársak érzékenyítése. Az empátia növelésén túl a tréning a pszichoszociális kockázatok csökkentésében közvetlenül is eredményes egészséges és megváltozott munkaképességű munkatársak esetében egyaránt.

A program főbb elemei:

  • Rizikó faktorok, ezen belül is a pszichoszociális kockázatok jelentősége
  • A megváltozott munkaképességű munkatársak fokozott kockázatai
  • Az én stratégiám. A coping eszközök jelentőségének felismerése.
  • Integráció, inklúzió, kölcsönhatások

A program segítségével eredmények érhetők a következő területeken:

  • A megváltozott munkaképességű munkavállalói csoport legfőbb jellemzőinek széleskörű ismerete vállalaton belül.
  • Egyéni szintű, a pszichoszociális kockázatokat csökkentő megoldások.
  • Felkészülés az egyéni megküzdési stratégia kialakítására.
  • Az egészséges munkatársak kockázatérzékelésének változása, befogadó légkör kialakulása, erősödése.

 

© 2015 Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Navigáció